Zeitarbeit gut oder schlecht?

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eingestellt am 28. Okt 2013
Hallo, ich wollte mal in die Runde fragen, ich hab mich nämlich vor einigen Tagen per Mail wo beworben und heut morgen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Zuerst mal *freu*, aber danach hab ich erst bemerkt, dass ich mich nicht direkt bei einem Unternehmen sondern bei einer Zeitarbeitsfirma beworben hatte!! Und von Zeitarbeit hört man ja schon viel schlechtes, wollte daher mal fragen, ob ich zum Vorstellungsgespräch gehen soll und obs da irgendwelche Fallen gibt auf die ich achten muss.

Vielen Dank für Tipps!

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  1. Diverses
Beste Kommentare

Zeitarbeit kann nie gut sein. Natürlich hat Riesenbert recht und du solltest zum Vorstellungsgespräch gehen und raushören, ob es Perspektiven gibt.
Aber - kurz vor Weihnachten stellen viele gerne Zeitarbeiter ein, um das Weihnachtsgeschäft zu stemmen. Danach kann man diese Leute ohne großen Aufstand "entsorgen".
Natürlich ist es für ein Unternehmen aus finanziellen Gründen eine angenehme Lösung, aber es ist absoluter Mist und schadet dem Arbeitsklima. Zeitarbeiter werden immer als Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt und das Spiel spielen vom Abteilungsleiter bis hin zum Ausbildenden alle mit.

48 Kommentare

Mach Dich nicht verrückt. Du solltest Zeitarbeit per se nicht verteufeln. Ich würde in jedem Fall zum VG gehen und mir das ganze mal anhören. Oftmals ist es ja so, dass Du zwar für die Zeitarbeitsfirma eingestellt wirst, Du aber, wenn Du Dich bewährst, eine feste Stelle beim Unternehmen erhältst.
Welche Branche ist es denn? Auf welcher "Qualifikationsebene"? (Produktionshelfer? Fachkraft? Akademiker?)

Meine persönliche Meinung:

Man muss auf jeden Fall drauf achten, dass man bei den Gehaltsverhandlungen nicht ganz zu kurz weg kommt. Das Geld ist halt der große Nachteil von ZA. Ansonsten kann man es als Chance sehen in die Firma zu kommen, da manche Firmen die Zeitarbeitmitarbeiter auch übernehmen.

Zeitarbeit ist besser als ihr ruf. Es kommt halt immer drauf an zu welchem Unternehmen man geschickt wird. Zeitarbeit ist auch oft ein Sprungbrett für eine Festanstellung. ABER schwarze Schafe gibt es überall. Von daher geh auf jedenfall hin. Hör dir an was sie zu sagen haben. Wenn dir das nicht gefällt sieh es als Übung an.

Je nach Bildungsabschluss und beruflicher Qualifikation musst du sehen, dass du bei den Rahmenbedingungen (Gehalt/Lohn, Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Urlaubstage) nicht über den Tisch gezogen wirst.

Generell erstmal anhören, was angeboten wird und dann verhandeln bzw. drüber nachdenken, ob die Konditionen für dich annehmbar sind.

Das Problem wird wohl eher die Arbeit an sich sein, z.B. vorgeschriebene Zeiten in welchen etwas erledigt werden muss- da wirste dich recht schnell abrackern um ja nicht schlechter als deine Mitarbeiter zu sein, jeder denkt gleich -> fail. Hauptsache die Arbeit an sich gefällt dir und du kannst deinem normalen Tempo nachgehen, dann ist Zeitarbeit an sich kein Problem.

vorstellungsgespräch bei zeitarbeit klingt schon mal sehr überkandidelt, kommt aber auch auf die branche an, was du da machst.

habe mal nach dem abi kurzfristig regale eingeräumt über ne zeitarbeitsfirma, da ist aber ja klar, dass das kein wirklicher job ist, für den man irgendwohin eingeladen werden müsste, und deshalb natürlich nicht mit dem zu verglichen, was auch immer du machen willst.

nichtsdestotrotz habe ich da ein paar erfahrungen gemacht.

die zeitarbeitsfirma versuchte bei mir einen eigentlichen gleitzeitjb über 400€ basis abzuwickeln und hat mir vorerst für den ersten monat (170 stunden) nur 350 € überwiesen, meinte dazu, der rest würde noch nach und nach kommen.

unsere abteilung wurde am ende des 2. monats in einen anderen markt verlegt und viele haben aufgehört. meine mitarbeiter hatten einen ganz anderen zugang zur arbeit (glaube auch, dass die wenigsten da abitur hatten) und wurden ziemlich abgefertigt von der zeitarbeitfirma.
neben dem oben genannten problem wurden auch urlaubstage komplett ignoriert und weiteres.

nach einer klage von mir habe ich mein restliches geld erhalten, auch die urlaubstage wurden mir ausbezahlt und ich war der einzige, der von dem eigentlichen markt, in dem wir gearbeitet haben, der übernommen wurde.
meine mitarbeiter waren einfach alle unzufrieden und haben gemeckert über die schlechte bezahlung und dass urlaub verfällt und so.

es kann also gemischte erfahrungen geben, wenn man ein bisschen aufpasst und die augen offen hält, wenn einem etwas komisch vorkommt dann kann das (wenn auch manchmal mit kleinen stolpersteinen) aber eignetlich nicht schiefgehen.
leistung zeigen, dann kann man auch übernommen werden.

und na klar, es gibt auch zeitarbeitsfirmen, die problemlos funktionieren, ein bekannter von mir arbeitet da und ist rundum zufrieden, auch wenn die bezahlung nicht der bringer ist.


und mein großer tipp, wie zeitarbeit zu verstehen ist: "du wirst für die zeit, die du arbeitest bezahlt, nicht für das was du produzierst".
viele bei uns hattten probleme, wenn sie 3 stunden ein regal eingeräumt hatten und danach der marktleiter kam und das regal durch neue produkte ganz neu eingeräumt haben wollte. man muss sich einfach vor augen führen, dass es nicht wichtig ist, was für ein produkt aus deiner arbeit entsteht. trotzdm natürlich das, was man da macht, gut machen.

Zeitarbeit kann nie gut sein. Natürlich hat Riesenbert recht und du solltest zum Vorstellungsgespräch gehen und raushören, ob es Perspektiven gibt.
Aber - kurz vor Weihnachten stellen viele gerne Zeitarbeiter ein, um das Weihnachtsgeschäft zu stemmen. Danach kann man diese Leute ohne großen Aufstand "entsorgen".
Natürlich ist es für ein Unternehmen aus finanziellen Gründen eine angenehme Lösung, aber es ist absoluter Mist und schadet dem Arbeitsklima. Zeitarbeiter werden immer als Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt und das Spiel spielen vom Abteilungsleiter bis hin zum Ausbildenden alle mit.

Ein klassisches Vorstellungsgespräch wie man es sich vorstellt wird das ganz sicher nicht.
Du darfst dahin gehen, dann füllst du nen Formular aus und bist bei denen in der Datenbank. Vielleicht erzählt der oder die noch etwas über sich und ihre Zeitarbeitsfirma.

Musa

er bis hin zum Ausbildenden alle mit.



Naja gut, das bezweifle ich mal, da oftmals auch Azubis nur als "billige" Arbeitskräfte angesehen werden - je nach Betrieb und Chef! - und zudem der Lohn ja meist auch nicht überragend mehr als der eines Zeitarbeiters ist (qualifikationsbedingt natürlich verschieden)

Zeitarbeit sollte direkt mit den sogenannten "Arbeitsvermittlern" in einen Sack und immer feste draufhauen. Das schlimmste was man je erfinden konnte.

Hab da noch nichts gutes drüber gehört.

War mal zu Vorstellung vor ca 6 Jahren bei solch einen Verein. Dunkles Zimmer eine Mutti da drinnen und nen Fragebogen.

Hab dann zum Glück ne feste Anstellung auf herkömmlichen Wege gefunden und musste nichts in Anspruch nehmen.

Das ist echt nur was wenn gar nicht mehr geht.

Riesenbert

Oftmals ist es ja so, dass Du zwar für die Zeitarbeitsfirma eingestellt wirst, Du aber, wenn Du Dich bewährst, eine feste Stelle beim Unternehmen erhältst.


Nö, das ist inzwischen sehr selten der Fall; früher war es vllt. anders.

Ich arbeite bei einem Autozulieferer, und ich muss sagen, dass es normal bei uns ist das Zeitarbeiter als Menschen zweiter Klasse angesehen werden und die übelsten Drecksjobs machen müssen. Wenn es probleme gibt mit dem Zeitarbeiter oder er in irgendriner Weise negativ auffällt, kann er die Stempelkarte abgeben und in ner Stunde steht ein neuer da. Ich bin in keiner Führungsposition, ich bin Facharbeiter und bekomme das alles nur am Rande mit, aber es sind schon arme Kerle.

Kommt wahrscheinlich auf die Firma/Branche an, aber ich würds niemandem empfehlen. Es gibt meistens noch nen andren Weg.

Aber "pelle13"...

erzähl uns mal wie alt du bist, qualifikation, etc.

generell kann man sagen:

das weniger als 2% eine festanstellung bekommen.
98 % werden ausgenutzt. einfaches rechenbeispiel:

firma a zahlt seinen mitarbeiter 20 euro / std (netto).
die zeitarbeiterfirma geht hin und sagt ... ich geb dir
leiharbeiter für 18 euro / std (netto). du bist felxibel
und hast kein risiko. jetzt hat die zeitarbeitsfirma 18 euro
für den zeitarbeiter je std. verhandelt.

jetzt kommt eine arme wurst in die zeitarbeitsfirma und bekommt
job für 5 bis 7 euro. so bleiben 11-13 euro für die zeitarbeitsfirma
was für ein gewinn ... bei 8 std,. am tag mind. 88 euro.

das ist fakt

dopaya

generell kann man sagen:das weniger als 2% eine festanstellung bekommen.98 % werden ausgenutzt. einfaches rechenbeispiel:firma a zahlt seinen mitarbeiter 20 euro / std (netto).die zeitarbeiterfirma geht hin und sagt ... ich geb dirleiharbeiter für 18 euro / std (netto). du bist felxibelund hast kein risiko. jetzt hat die zeitarbeitsfirma 18 eurofür den zeitarbeiter je std. verhandelt.jetzt kommt eine arme wurst in die zeitarbeitsfirma und bekommtjob für 5 bis 7 euro. so bleiben 11-13 euro für die zeitarbeitsfirma :)was für ein gewinn ... bei 8 std,. am tag mind. 88 euro. das ist fakt


Mag sicherlich so sein, allerdings vermutlich eher bei ungelernten Kräften. Zeitarbeit oder "Arbeitnehmerüberlassung" gibt es jedoch auch bei höher qualifizierten Arbeitnehmern, da lässt sich das ganze sicher nicht so pauschalisieren.

dopaya

generell kann man sagen:das weniger als 2% eine festanstellung bekommen.98 % werden ausgenutzt. einfaches rechenbeispiel:firma a zahlt seinen mitarbeiter 20 euro / std (netto).die zeitarbeiterfirma geht hin und sagt ... ich geb dirleiharbeiter für 18 euro / std (netto). du bist felxibelund hast kein risiko. jetzt hat die zeitarbeitsfirma 18 eurofür den zeitarbeiter je std. verhandelt.jetzt kommt eine arme wurst in die zeitarbeitsfirma und bekommtjob für 5 bis 7 euro. so bleiben 11-13 euro für die zeitarbeitsfirma :)was für ein gewinn ... bei 8 std,. am tag mind. 88 euro. das ist fakt



wer höher qualifiziert ist benötigt eigentlich keine zeitarbeitsfirma.
oft geht es hier um mitarbeiter einfacher arbeit oder arbeit im einzelhandel, callcenter ... trotzdem wird hier extrem zu ungunsten des arbeitnehmers gehandelt ... geh davon aus wenn du 10 euro bekommst dann verdienen die noch immer 15 an dir...

Kann man als Zeitarbeiter eigentlich am Anfang in der Probezeit ganz normal auch wieder kündigen? Denn man schließt den Vertrag ja mit der Zeitarbeitsfirma und müsste dann eigentlich bei dieser auch kündigen. Somit wäre ja der "Vorgesetzte" nicht einer aus dem Unternehmen, sonder einer aus der Zeitarbeitsfirma?!

Chamoun

Kann man als Zeitarbeiter eigentlich am Anfang in der Probezeit ganz normal auch wieder kündigen? Denn man schließt den Vertrag ja mit der Zeitarbeitsfirma und müsste dann eigentlich bei dieser auch kündigen. Somit wäre ja der "Vorgesetzte" nicht einer aus dem Unternehmen, sonder einer aus der Zeitarbeitsfirma?!



kündigen kann man immer, aber jetzt kommt das große ABER
dann solltest du keine leistungen vom arbeitsamt wollen ...
selbst zu kündigen hat 3 monate sperre zur folge.

Richtig, dein Chef ist die Zeitarbeit, nicht die Firma direkt.
Man muss also bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Natürlich sollte man das dem Leihbetrieb auch ankündigen...

Ich persönlich arbeite bei einer bekannten Zeitarbeitsfirma aus Bielefeld und bin mit dieser durchaus zufrieden. Natürlich ist es doof, wenn man nach 3 Wochen wieder in einen anderen Betrieb landet und neue Bekanntschaften etc. schließen muss.

Bis jetzt waren die "Leihbetriebe" aber immer in Ordnung.

Ist auch einer der Punkte, wo man da landet.
Es hängt auch vieles vom Leihbetrieb ab, ob man zufrieden ist oder nicht. Und nicht nur von der Zeitarbeitsfirma.


@dopaya
Das auch zeitarbeitsfirmen Geld verdienen wollen, sollte doch klar sein.
Außerdem hast du in deiner Rechnung die Sozialabgaben und evt. Fahrtkosten vergessen ;).

5-7 € sind übrigens nicht möglich. Außer bei den unseriösen Firmen.
Der Mindestlohn liegt um die 8 €.

wer zeitarbeit/leiharbeit gutheisst, hat nichtmehr alle latten am zaun.

Tut das hier jemand? Ich denke nicht...

Solange aber die Gesetze passen, würden wir hier es nicht anders machen.
In manchen Branchen geht es nunmal mit Zeitarbeit besser, als mit festangestellten...

Nehmen wir doch mal die aktuelle Zeit der Reifenwechsel.
KFZ Werkstatt X schafft es nicht mehr mit den vorhandenen Mitarbeitern...

Es bleibt also nur.

Kunden ablehnen
Einen Mitarbeiter befristet einstellen
Leiharbeiter einstellen

Letzteres ist da nunmal weniger aufwändig.

Schüler/Studenten/Sonstige auf 400Euro/450Euro Basis f7r diese Zeit, dafür werden keine Leiharbeiter benötigt...

wahrscheinlich ist ATU der drecksladen die ausnahme ;P



najo egal, hab mein senf zu dem thema abgegeben... over and out.

Sehr gescheite Kommentare, nicht. Denke man sollte nicht alles und jeden generell verteufeln...mach Deine eigenen Erfahrungen und lass Dir von den teilweise sehr dummen Kommentaren die Laune auf den neuen Job nicht vermiesen. Wenn es dann doch ganz schrecklich ist, einfach zur Agentur für Arbeit gehen, Zettel für den Arzt holen und bescheinigen lassen dass Du dort nicht mehr arbeiten konntest und auf ärztlichen Rat hin kündigen (wenn man Dich z.B. gemobbt hat).

gattler

Schüler/Studenten/Sonstige auf 400Euro/450Euro Basis f7r diese Zeit, dafür werden keine Leiharbeiter benötigt...


Der Aufwand ist bei denen aber genauso hoch, wie bei einen befristeten Angestellten...

Außerdem sind die MiniJobs nicht unbedingt viel besser, als die Zeitarbeit...
Außerdem war das nur ein Beispiel...

Ich arbeite aktuell bei einer Firma, die Leiterplatten herstellt.
Diese hat aktuell ein Auftragshoch...

Dieses kann man nicht mit MiniJobs füllen. Oder befristeten Angestellten.
Das Auftragshoch kann nunmal von heute auf morgen wieder weg sein...


Und es ist somit verständlich, wenn solche Firmen dann solche Möglichkeiten auch nutzen...
Solange die Politik nichts daran ändert, sehe ich den Teufel jedenfalls nicht bei der Firma.

ICH würde es nicht anders machen, da wie gesagt, die Zeitarbeit zwar teurer ist, aber für eine Firma eben die einfachste Möglichkeit...

Oder mal ehrlich, würdest du bei einer Firma anfangen, die einen befristeten Vertrag von 3 Wochen anbietet mit einer Kündigungsfrist von einem Tag?
Ich denke nicht ;).

also in Berlin gibs für ein mechatroniker bei Randstat mit mehrjähriger berufserfahrjung 9.60euro brutto ...das ist definitiv ein witz...

verhandeln war da nicht wirklich drin...

Zeitarbeit ist und bleibt ein moderner Sklavenmarkt, wer was anderes behauptet hat sich nicht in die Materie rein gearbeitet. Es werden Menschen zu unmenschlichen Bedingungen beschäftigt (Gehalt etc.) und das schlimmste, sie kommen da fast nicht mehr raus, und müssen oft ein Leben am Existenzminimum führen.

Die Ausnahmen sind hochqualifizierte Menschen, die "normale" Arbeiterschicht, inkl. inzwischen Facharbeitern wird nur ausgebeutet, und nichts anderes.

Traurig das die Gesellschaft so was überhaupt toleriert. Menschenhandel im zwanzigsten Jahrundert.

ener82

also in Berlin gibs für ein mechatroniker bei Randstat mit mehrjähriger berufserfahrjung 9.60euro brutto ...das ist definitiv ein witz...


Das ist der Grundlohn...

Der wird nach 9 Monaten aufgestockt und je nach Firma auch höher bezahlt... personaldienstleister.de/fil…pdf

@bayernex.
Ich kriege aktuell genauso viel, wie die richtigen Mitarbeiter auch.
Nennt sich equal pay ;).

Übrigens scheint sich aktuell eine Übernahme anzudeuten ;).

Im Schnitt werden 30 % der Zeitarbeiter übernommen. Und das ist schon die schlechte Zahl der Arbeiterverbände.

Sebastian3

Richtig, dein Chef ist die Zeitarbeit, nicht die Firma direkt.Man muss also bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Natürlich sollte man das dem Leihbetrieb auch ankündigen...Ich persönlich arbeite bei einer bekannten Zeitarbeitsfirma aus Bielefeld und bin mit dieser durchaus zufrieden. Natürlich ist es doof, wenn man nach 3 Wochen wieder in einen anderen Betrieb landet und neue Bekanntschaften etc. schließen muss.Bis jetzt waren die "Leihbetriebe" aber immer in Ordnung.Ist auch einer der Punkte, wo man da landet.Es hängt auch vieles vom Leihbetrieb ab, ob man zufrieden ist oder nicht. Und nicht nur von der Zeitarbeitsfirma.@dopayaDas auch zeitarbeitsfirmen Geld verdienen wollen, sollte doch klar sein.Außerdem hast du in deiner Rechnung die Sozialabgaben und evt. Fahrtkosten vergessen ;).5-7 € sind übrigens nicht möglich. Außer bei den unseriösen Firmen.Der Mindestlohn liegt um die 8 €.



ich rede hier von netto. das dort sozialabgaben dazu kommen ist mir schon klar. es gibt keinen geregelten mindestlohn. alleine zwei mir grossen leiharbeitsfirmen zahlen weit unter 8 euro. fahrkarten hat man selbst zu zahlen... nur mal zur info. wenn die bezahlt werden hat man glück.

ener82

also in Berlin gibs für ein mechatroniker bei Randstat mit mehrjähriger berufserfahrjung 9.60euro brutto ...das ist definitiv ein witz...



aha ... das kenne und sehe ich anderst. zusätzlich sollte bedacht werden das viele firmen zeitarbeitsmitarbeiter als menschen 2 klasse behandeln.

beispiel:

eine firma A:

für mitarbeiter:

- mitagessen 1,50
- fahrkostenzuschuss (pauschal 20,00 euro)
- parkplatz für mitarbeiter frei

für leiharbeiter:

- mitargessen 4,50
- fahrkostenzuschuss (pauschal 0 euro)
- parkplatz für leiharbeiter 1,00 std oder 8,00 euro / tag

und zusätzlich ist es den leiharbeitern untersagt sich mit mitarbeiter zu unterhalten oder in dessen mitarbeitergemeinschaftsräume zu gehen. ausserdem sind diese mit neonfarben gekenzeichnet als leiharbeiter,

dopaya

es gibt keinen geregelten mindestlohn. alleine zwei mir grossen leiharbeitsfirmen zahlen weit unter 8 euro. fahrkarten hat man selbst zu zahlen... nur mal zur info. wenn die bezahlt werden hat man glück.


IGZ zahlt definitiv 8 € nochwas.

BZA scheint wohl wirklich bei 7 € nochwas zu liegen.

Aber das hat sich ab Januar eh erledigt.
Dann gilt auch für BZA 8,50 €. (außer im Osten)

bmas.de/DE/…tml

dopaya

es gibt keinen geregelten mindestlohn. alleine zwei mir grossen leiharbeitsfirmen zahlen weit unter 8 euro. fahrkarten hat man selbst zu zahlen... nur mal zur info. wenn die bezahlt werden hat man glück.



auch 8 euro ist ein witz.

Das "Prinzip der Zeitarbeit" ist schon durchaus ok, ABER

1. muß der Lohn mind. genauso hoch sein wie der der tariflichen Festangestellten (in der jeweiligen Branche!)
2. Sollten die Zeitarbeitsfirmen viel besser überwacht werden

DANN und nur DANN wird die Zeitarbeit nicht zur modernen "Sklaverei" bzw. zum LOHNDUMPING benutzt.

Auftragsspitzen auffangen - schön und gut. Arbeitnehmer "ausprobieren" - auch in Ordnung.

LOHNDUMPING um solide Wettbewerber mit Festangestellten zu unterbieten.
NEIN, NEIN und nochmal NEIN!

dopaya

aha ... das kenne und sehe ich anderst. zusätzlich sollte bedacht werden das viele firmen zeitarbeitsmitarbeiter als menschen 2 klasse behandeln.[...] und zusätzlich ist es den leiharbeitern untersagt sich mit mitarbeiter zu unterhalten oder in dessen mitarbeitergemeinschaftsräume zu gehen. ausserdem sind diese mit neonfarben gekenzeichnet als leiharbeiter,


Das es gerade im Leihbetrieb genug schwarze Schaafe gibt, habe ich doch schon hier erwähnt hukd.mydealz.de/div…201

Das ganze hängt immer auch vom Leihbetrieb ab.

Bis jetzt hatte ich da immer Glück. Und die seriösen Leihfirmen achten da auch drauf. So arbeitet meine Zeitarbeitsfirma mit einer Firma hier schon nicht mehr zusammen, eben weil dort die Zeitarbeiter nur ausgenutzt wurden ;).

dopaya

auch 8 euro ist ein witz.


Hier sollte man aber nicht vergessen, dass 8 € der Lohn für Menschen ohne Ausbildung und Erfahrung sind...

Mit Ausbildung, kriegen ab 2014, mindestens 10 €.
Und nach mehr monatiger Anwesenheit in einer Firma, dann auch aufgestockt auf 80 % des normalen Lohns der Firma.
Außer die zahlt equal pay.

mit studium fertig und jetzt karriere als leiharbeiter?

wen willst hier veräppeln Sebastian3?

gattler

mit studium fertig und jetzt karriere als leiharbeiter?wen willst hier veräppeln Sebastian3?



Vieleicht ist er Mitarbeiter einer solchen Firma
Leiharbeit ist ein Witz und die wenigen % die gut zu Ihren Mitarbeiter sind können nicht als Maßstab genommen werden. Die Mehrheit hat es nicht so gut,

gattler

mit studium fertig und jetzt karriere als leiharbeiter? wen willst hier veräppeln Sebastian3?


Wer sagt denn, dass ich mein Studium geschafft habe?

Und ja, selbst wenn ich nun Igenieur wäre, heißt das ja nicht, dass man sofort einen Job hat...
Irgendwie müsste man ja dann erstmal Geld verdienen.

Und als ausgebildeter Mensch ohne Erfahrung, ist Zeitarbeit heutzutage ja nunmal leider die einzige Möglichkeit irgendwo Fuß zu fassen.


Ihr könnt mir ja glauben was ihr wollt. An der Realität in der ich seit 5 Monaten sitze, ändert das leider nichts.

Leiharbeit, die moderne Sklavenarbeit

dopaya

Vieleicht ist er Mitarbeiter einer solchen Firma


Ja, das übliche Totschlagargument...

Leiharbeit ist ein Witz und die wenigen % die gut zu Ihren Mitarbeiter sind können nicht als Maßstab genommen werden. Die Mehrheit hat es nicht so gut,


Wenn man auf die Regeln der Gewerkschaften achtet, landet man aber zu 98 % genau bei den % die seriös und vernünftig arbeiten...

Manpower, Piening und co. arbeiten jedenfalls nicht mit Firmen zusammen, die du aufgezählt hast.

Das sind meistens die kleinen, die in irgendeinem Wohnhaus ihr Büro haben.
Das sagt für mich meistens schon alles...
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