Ich empfehle das mit einem Juristen für Arbeitsrecht oder wenn du ver.di Mitglied sein solltest zu besprechen. Hier ist eher der falsche Rahmen.
In jedem Fall solltest du dir ein Arbeitszeugnis für die bisherige Zeit, vor dem Wechsel, ausstellen lassen."},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44248840","author":{"@type":"Person","name":"beppe"},"datePublished":"2023-11-02T15:03:36.000Z","text":"Leg Dir die Verträge genau nebeneinander und schau, was sich geändert hat.
Die Verträge sollen nicht ohne Grund geändert werden.
Und die Änderungskündigung aus betriebsbedingten Gründen müsste auch entsprechend gerechtfertigt werden. Also warum ist es dem Arbeitgeber unter dem alten Vertrag nicht mehr zuzumuten, den AN zu beschäftigen.
Der bloße Wunsch neue Verträge abzuschließen reicht da nicht aus.
Wenn der neue Vertrag keine Nachteile für Dich hat (Tätigkeitsbereich, Arbeitsumfang, Gehalt, Urlaub, Verfall von Ansprüchen, Verzichtsregelungen etc.), dann lass Dir das doch mal in einem freundlichen Gespräch erklären.
Die Anrechnung der bisherigen Beschäftigungsdauer würde ich vorsichtshalber aufnehmen und prüf auch mal, ob Du noch Ansprüche hast (ausstehendes Gehalt, Resturlaub).
Im Zweifel ab zum Anwalt."},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44247956","author":{"@type":"Person","name":"MrBrightside"},"datePublished":"2023-11-02T14:24:54.000Z","text":"Das is ne Frage für die Rechtsschutz Hotline! "},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44247998","author":{"@type":"Person","name":"ibex"},"datePublished":"2023-11-02T14:26:31.000Z","text":"Steht in deinem neuen Arbeitsvertrag, ob die und wie lange die Arbeitsjahre anerkannt werden. Üblicherweise werden die aber anerkannt."},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44248099","author":{"@type":"Person","name":"Gubischubi"},"datePublished":"2023-11-02T14:31:25.000Z","text":"Neuen Vertrag nicht unterschreiben. Dann kommt ggf. die Kündigung mit Abfindung."},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44249693","author":{"@type":"Person","name":"axelchen01"},"datePublished":"2023-11-02T15:42:52.000Z","text":"Wenn nichts vertraglich geregelt ist, hast du keinen gesicherten Anspruch auf irgendeine Abfindung.
Warum auch.
Am ehesten bekommst du sowas, wenn du betriebsbedingt gekündigt wirst und es einen Tarifvertrag gibt und mit dem BR ein Sozialplan ausgehandelt wird, oder wenn dich der AG unbedingt loswerden will und du dich gegen eine Kündigung wehrst."},{"@type":"Comment","@id":"https://www.mydealz.de/comments/permalink/44256979","author":{"@type":"Person","name":"motorrad123"},"datePublished":"2023-11-02T21:18:51.000Z","text":"Das man generell Anspruch auf ne Abfindung hat ist ein Irrglaube. Abfindung wird nur gezahlt wenn man vor Gericht geht und man handelt dann eben eine abfindung aus damit der Rechtsstreit beendet wird.
Abfindungen gibt es in der Regel auch nur bei größeren Unternehmen z.b. 10+ Mitarbeiter.
Wenn ein Unternehmen weniger als 10 Mitarbeiter hat, kann man sich im Regelfall nicht vor Gericht währen wegen ner betriebsbedingten Kündigung."}],"commentCount":12,"interactionStatistic":5,"articleSection":"Fragen & Gesuche"}