Mein Arbeitgeber würde mir nach zäher Diskussionen 50% von meinem privaten Handytarif bezahlen, wenn ich auf ein Diensthandy verzichten und meinen Handytarif für die Arbeit nutzen würde. Es gibt aber ein paar Anforderungen:
- es muss ein neuer Vertrag sein
- erstattet werden nur 50% der monatlichen Kosten
- zusätzliche Kosten wie Anschlusgebühren, Zuzahlen und co werden nicht erstattet
- ich muss nur den Vertrag und die erste Rechnung vorliegen (danach kräht kein Hahn mehr danach, weshalb ein kurzer Vertrag präferierbar wäre )
In meinem Kopf macht es am meisten Sinn, einen Vertrag mit möglichst hohem Cashback oder einen mit einem teuren Endgerät mit wenig Zuzahlung abzuschließen.
Sehe ich das richtig? Habt ihr Tipps?
- es muss ein neuer Vertrag sein
- erstattet werden nur 50% der monatlichen Kosten
- zusätzliche Kosten wie Anschlusgebühren, Zuzahlen und co werden nicht erstattet
- ich muss nur den Vertrag und die erste Rechnung vorliegen (danach kräht kein Hahn mehr danach, weshalb ein kurzer Vertrag präferierbar wäre )
In meinem Kopf macht es am meisten Sinn, einen Vertrag mit möglichst hohem Cashback oder einen mit einem teuren Endgerät mit wenig Zuzahlung abzuschließen.
Sehe ich das richtig? Habt ihr Tipps?
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8 Kommentare
sortiert nachWenn Dein Arbeitgeber möchte, das Du erreichbar bist, soll er Dir ein Diensthandy mit Vertrag zur Verfügung stellen. Der Nachteil daran ist, das Du dann eventuell mit 2 Handys unterwegs bist.
Aber: So hast Du am Wochenende und im Urlaub ruhe, und wirst nicht ständig von den Kunden gestört.
Falls Du den Arbeitgeber in ein paar Jahren wechselst, ruft Dich auch kein Kunde mehr an, da der ja Deine private Nummer nicht kennt.
Eventuell ist ein Handy mit Dualsim sinnvoll.
Ist wie schon geschrieben meine persönliche Meinung. Ich würde bezüglich Telefonnummer immer privat und dienstlich trennen.
Ein 30€ Vertrag mit Pixel 7 pro z.B. kostet dich dann ca. 360€ über 24 Monate und das Phone gehört dir. Fânde ich z.B. ganz ok.
Vorteil bei deiner Lösung wäre, dass dir das Handy gehört. Das könnte bei einem Defekt aber auch zum Nachteil werden. Nach meiner Meinung wäre für dich der bessere Deal weiterhin ein Diensthandy mit Dual-Sim und günstiger Drillisch-Karte für privat. Das Internetvolumen vom Diensthandyvertrag könntest ja auch noch privat mitnutzen und auch mal unerreichbar für dienstliche Anrufe sein, während du privat noch mit der Zweitnummer erreichbar bist.